为切实增强公司员工专业知识储备、调动员工学习积极性、检验公司各单位培训成效，近期，新能公司创新培训成效检验方式，采用随机抽检、视频考问的方式，了解子公司员工对培训内容的掌握情况，检验子公司培训学习成效。
人力资源部会同生产部门围绕月度培训内容，通过视频连线方式对被抽查单位相关员工进行“考问”，同时结合工作实际延伸“考问”内容，包括理论学习知识、业务培训知识、安全生产知识等，让员工带着实际工作进行思考，推进以考促学，以考促行。针对抽检效果不理想的单位列入后续范围持续抽查，以此提高子公司培训质效、帮助员工加深印象、不断成长。
此次培训成效视频考问工作的开展，一方面解决了新能公司子公司较为分散、培训检验工作较难集中的问题，同时也是对各岗位基础理论知识的阶段性考核和检验，对于引导公司员工进一步提升学习意识，强化现场操作、安全管理等方面的能力，巩固和提升各岗位员工的综合素养、业务能力起着极大的推动作用。
下一步，新能公司将按照年度培训计划，持续加强各岗位人员专业技能培训，常态化开展培训成效抽检“考问”，为推动公司精细化管理、高质量发展夯实坚实的人才保障。(杨志旺)
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